Кейтлін КолінзПадніміце руку, калі вы працуеце мама. Таму што мы бачым вас, і незалежна ад таго, што вы атрымліваеце зарплату, пагадзінны, поўны працоўны дзень, няпоўны працоўны дзень, працуеце дома, а не працуеце дома, адна рэч ясна: для вас пандэмія не была ласкавай.
Статыстыка ашаламляльная. З лютага 2020 года жанчыны страцілі больш за 5 мільёнаў працоўных месцаў, пры гэтым больш за 2 мільёны жанчын увогуле пакінулі працоўную сілу. Нацыянальны цэнтр жаночага права . (Для кантэксту ў верасень , колькасць жанчын, якія пакідаюць працоўную сілу, была ў чатыры разы больш, чым мужчын.) Гэта яшчэ не ўсё: у снежні жанчыны складала 100 працэнтаў чыстай страты працоўных месцаў. (Канешне, чарнаскурыя і лацінаамерыканкі, якія працуюць у рознічным гандлі, рэстаранах і іншых важных галінах паслуг, пацярпелі непрапарцыйна моцна.) Гэта вяртае нас да наступнага. Узровень удзелу жанчын у 1980-х гадах у працоўнай сіле.
Але пандэмія бушуе. І пакуль працуючыя маці працягваюць сваю барацьбу за выжыванне (г.зн. працаваць, сачыць за дзецьмі, весці хатнюю гаспадарку, запісваць нават невялікую колькасць сну), пастаянна ўсплывае адна страшная фраза. Гэта называецца «тройным цяжарам», і, па словах Вэндзі Паўэл, генеральнага дырэктара і заснавальніцы платформы аховы здароўя маці, Сістэма MUTU , увесь прагрэс пасля пандэміі пачынаецца з яе прызнання.
парады па выдаленні слядоў ад вугроў
Па-першае, што такое «Патройны цяжар»?
Па словах Паўэла, патройны цяжар мацярынства - гэта паняцце, якое першапачаткова ўвяла сацыёлаг Эн Оклі. Першапачаткова гаворка ішла пра падвойныя абавязкі — ідэю, што жанчыны выконваюць тут аплачваную працу і неаплатную хатнюю працу, скажам, весці хатнюю гаспадарку або кіраваць доглядам за дзецьмі, кажа Паўэл.
У 2021 годзе ёсць трэці аспект, які змагаецца за жаночы час: эмацыйная праца. Усе знаходзяцца пад ціскам, усе хвалююцца, усе баяцца, кажа яна. Цяпер, як ніколі, жанчыны нясуць цяжар гэтага.
Вызначаць гэта як жангляванне несправядліва, асабліва ва ўмовах пандэміі, кажа яна. Калі справа даходзіць да чаканняў ад аплачванай і неаплатнай працы, тое, пра што мы гаворым, літаральна немагчыма. Вы не можаце быць у двух месцах адначасова.
І з патройным цяжарам справа не толькі ў лагістыцы. Ваша фізічнае месцазнаходжанне не з'яўляецца праблемай, тлумачыць Паўэл. Гэта эмацыйная частка - вы не можаце прысутнічаць са сваімі дзецьмі, калі турбуецеся пра сваю электронную пошту, і вы не можаце прысутнічаць на працоўнай сустрэчы або нават блізка да таго, каб даставіць сваю лепшую працу, калі вы спрабуеце клапаціцца пра дзяцей.
Вядома, у шчаслівым становішчы знаходзяцца тыя, хто мае гнуткую працу. Тым не менш, у большасці сем'яў, Паўэл лічыць, што жанчыны ідуць на ўсе ахвяры і кампрамісы. Хто насамрэч правярае, ці ўвайшлі мы ў школу? А калі хатняе заданне выканана правільна? А што дзеці ядуць? Часцей за ўсё, гэта мама, якая актывізуецца.
Погляд на кароткатэрміновыя і доўгатэрміновыя эфекты
Трайная нагрузка і культурная, і сістэмная. Нават у самых раўнапраўных партнёрскіх адносінах глыбока ўкаранілася ў нас, што гэтыя задачы, гэтыя справы, гэтыя абавязкі — эмацыйныя і фізічныя — прыпадаюць на жанчын, кажа Паўэл.
Але гэта таксама наўпрост вынікае з палітыкі. Мы павінны паглядзець на правілы і правы на працу мужчын і жанчын, таму што зараз закон напісаны так, як быццам ён роўны, але, улічваючы рэальнасць неабходнасці догляду за дзецьмі і нараджэнне немаўлятаў, гэта не так.
Акрамя таго, частка псіхічнага здароўя можа нанесці найбольшую шкоду, дадае яна. Разумееце, акрамя таго, што пасля ўсяго гэтага нам давядзецца змагацца, каб вярнуць сваё месца на працоўным месцы, неспакой, які адчуваюць жанчыны, працягвае ўзмацняцца. Правілы адрозніваюцца ў залежнасці ад таго, дзе вы жывяце, але пытанні: «Я адпраўляю дзяцей у дзіцячы сад ці не?» і «Калі я так адпраўляю, то ці падвяргаю я жыццю свайго дзіцяці небяспецы?» — гэта штодзённыя пытанні. прыняцце рашэнняў, якія будуць мець уплыў.
Сістэмны расізм таксама гуляе вялікую ролю ў наступствах. Каляровыя жанчыны, якія часта займаюць нізкааплатную працу, у гэты час не маюць такой жа гнуткасці, правоў і голасу, як іншыя. Калі ў вас няма голасу, калі ў вас менш правоў, калі ваша праца не можа быць выканана з дому або ў Zoom — а мільёны працоўных месцаў не могуць быць — на працадаўцаў аказваецца ціск, каб яны змяніліся і актывізаваліся .
Masoor Dal Face Pack для справядлівасці
Дык што вы можаце зрабіць асабіста для барацьбы з гэтым?
Адпраўной кропкай з'яўляецца гнуткасць, тлумачыць Паўэл, і мы павінны патрабаваць гэтага ад арганізацый, у якіх працуем. Мне непрыемна гэта казаць, таму што, незалежна ад таго, наколькі гнуткая кампанія, працуючыя мамы ўсё роўна не могуць рабіць дзве справы адначасова. Але гэта дапамагае — і мы, як нармальныя людзі, якія не сядзяць ва ўрадзе, маем права голасу, і мы абавязаны іншым выкарыстоўваць яго.
Іншымі словамі, мы павінны адзначаць кампаніі і прадпрыемствы, якія паспяхова наладжваюцца на патрэбы працуючых мам (і заклікаць тых, хто гэтага не робіць). Затым неабходна адбыцца змена кіравання і кіраўніцтва. Адна справа сказаць: «О! Я папрасіў гнуткасці, і яны далі мне гэта», але калі ў хвіліну, калі размова скончыцца, ваш працадаўца паварочваецца і кажа: «Ну, ясна, што яна не падыходзіць для гэтай працы», гэта не так, кажа Паўэл.
І ёсць таксама спосабы палегчыць вашу асабістую патройную нагрузку. Магчыма, гэта азначае, што разам з мужам і жонкай вызначыце задачы па догляду за дзецьмі і пераканайцеся, што абодва бакі ўносяць свой уклад. Магчыма, гэта азначае знайсці добрага віртуальнага тэрапеўта, каб вы маглі пачаць апрацоўваць некаторыя траўмы мінулага года. Вынік: вам не трэба ісці ў адзіночку.
Што мы павінны рабіць як грамадства?
Толькі на гэтым тыдні група з 50 вядомых жанчын — ад Евы Лангорыі і Эмі Шумер да сузаснавальніцы Ellevest Салі Краўчэк і генеральнага дырэктара Girls Who Code Рэшмы Сауджані — правялі каб у The New York Times заклікаючы паставіць працуючых маці ў цэнтр плана эканамічнага аднаўлення, які распрацоўвае адміністрацыя Байдэна.
Яны пазначаюць гэта План маршала для мам , які вяртае жанчын да працы праз праграмы перападрыхтоўкі ў дадатак да планаў адкрыцця школы, якія вяртаюць дзяцей у клас пяць дзён на тыдзень. (Назва паходзіць ад праграмы дапамогі ЗША Заходняй Еўропе, якая фінансавала аднаўленне пасля Другой сусветнай вайны.)
Палітыка, у якой плануецца прыярытэт, уключае аплачваны сямейны водпуск, даступны догляд за дзецьмі і справядлівасць у аплаце працы. У ім таксама прапануецца стварыць аператыўную групу ў першыя 100 дзён адміністрацыі прэзідэнта Джо Байдэна, якая засяродзіць увагу на мамах. У прыватнасці, ён просіць кароткатэрміновыя штомесячныя выплаты ў памеры 2400 долараў на аснове сродкаў для ўсіх жанчын, якія маюць дзяцей ва ўзросце да 18 гадоў.
Ці пройдзе такая прапанова? Падабаецца. Але, магчыма, самае галоўнае, гэта асвятляе крытычную размову, якая, у канчатковым рахунку, мае сістэмны характар: сур'ёзная адсутнасць структурнай падтрымкі для працуючых мам, якія заставаліся трымаць сумку ў час пандэміі.
цёмныя кругі пад вачыма лячэнне ў хатніх умовах
па тэме: 5 навагодніх рашэнняў, якія павінны прыняць усе працуючыя мамы, лічыць сямейны тэрапеўт
